VOL.2026.10 2026年10月号 TOOLS CHECKLIST CONTACT
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#社会保険

「社会保険」に関する記事 65件

AI活用 基本

転勤者への手続き案内をAIで作る：辞令から届出・手当・住所変更までを本人向けと社内向けのチェックリストに分ける手順

転勤の辞令を出すと、雇用保険の転勤届、社会保険の喪失・取得、通勤手当の変更、住所変更の届出など、会社と本人の双方にやることが生じます。生成AIで、自社の拠点の届出状況に合わせた本人向けの案内文と社内向けのチェックリストを作る手順と、届出の要否を人が確かめるポイントを解説します。
サービス比較 基本

社会保険料・労働保険料の口座振替と電子納付の選び方｜申込み先と締切、振替日、領収証書が出ないときの記録

健康保険・厚生年金保険の保険料と労働保険料は、口座振替やPay-easy（ペイジー）による電子納付で窓口に行かずに納められます。それぞれの申込み先、労働保険料の口座振替の締切と振替日、電子納付に必要な番号、領収証書が出ないことへの備えを日本年金機構と厚生労働省の案内で整理します。
人事 応用

人件費予算と要員計画の立て方｜法定福利費の概算方法と2026年度の保険料率

翌年度の人件費予算は、要員計画（何人を、どの部署に、いつ）と、一人あたりの人件費（給与・賞与・法定福利費・福利厚生費など）の掛け算でつくります。現在の人員からの積み上げ方、昇給・賞与・採用・退職の織り込み方、法定福利費の概算式と2026年度の保険料率、予算と実績の管理までを一次情報をもとに整理します。
サービス比較 基本

オンライン事業所年金情報サービスの使い方｜社会保険料額・増減内訳書・決定通知書をe-Govで受け取る手順

日本年金機構の「オンライン事業所年金情報サービス」を使うと、毎月の社会保険料額情報や保険料増減内訳書、紙で出した届書の決定通知書をe-Govのマイページで電子データとして受け取れます。受け取れる情報と時期、申込みの手順、閲覧期限90日への備えを整理します。
総務 実務

役員報酬の決め方と変更手続き｜株主総会の決議、定期同額給与の3か月ルール、事前確定届出給与の期限

取締役の報酬は、定款に定めがなければ株主総会の決議で決めます。会社法の手続き（総額の上限決議と個別配分）、法人税で損金になる定期同額給与・事前確定届出給与の要件、期首から3か月以内という改定時期、事前確定届出給与の届出期限、議事録と社会保険・源泉徴収の事務を整理します。
サービス比較 基本

社労士に委託する範囲と顧問契約の考え方：社労士法上の独占業務と、自社で持つ業務の線引き

社会保険の手続き、就業規則、助成金、労務相談——社労士にどこまで頼むかは会社の体制によって変わります。社会保険労務士法で社労士でなければ業として行えない業務（独占業務）を条文に沿って整理し、委託範囲の決め方、顧問契約で確認すべきこと、委託先としての管理を解説します。
AI活用 基本

冬の賞与の支給案内と明細の見方をAIで作る：控除項目の説明文、よくある質問、支給前のチェック表を用意する手順

賞与の明細には、健康保険料・厚生年金保険料・子ども・子育て支援金・雇用保険料・源泉所得税が並び、社員からの質問が集中します。生成AIで支給案内と明細の見方の説明文、よくある質問、支給前のチェック表を作る手順と、料率や計算方法を一次情報で確かめるポイントを解説します。
労務 基本

社会保険・労働保険の電子申請を始める手順｜GビズIDの取得からe-Govでの提出・公文書の受け取りまで

資格取得届・算定基礎届・年度更新・雇用保険の手続きは、e-GovとGビズIDを使えば電子証明書なしで電子申請できます。電子申請が義務の「特定の法人」の範囲、GビズIDプライムの取得方法と有効期限、e-Govの準備、提出から公文書の受け取りまでの手順を整理します。
サービス比較 基本

給与計算・労務手続きアウトソーシングの選び方：委託先の種類、社労士の独占業務との関係、契約前の確認事項

給与計算や入退社の社会保険手続きを外部に委託すると、担当者の負担と属人化を減らせます。委託先の種類、社会保険労務士法の独占業務との関係、委託範囲の決め方、マイナンバーを含むデータの受け渡し、契約前に確認すべきことを、特定の事業者をすすめずに整理します。
労務 基本

従業員が結婚したときの手続き一覧｜氏名・住所変更、扶養、雇用保険、税、社内手続きの抜け漏れ防止

従業員から「結婚しました」と報告を受けたら、氏名・住所の変更、配偶者の扶養、税の扶養控除等申告書、通勤手当、家族手当、慶弔休暇・祝い金と、確認することが一度に発生します。社会保険はマイナンバーと基礎年金番号が結びついていれば氏名・住所変更の届出は原則不要など、2026年10月時点のルールで一覧にします。
AI活用 実務

結婚・出産・離婚・転居の「届出のお願い」をAIで作る：ライフイベント別の社内案内と提出書類の一覧を1枚にまとめる手順

結婚・出産・離婚・転居などのライフイベントでは、社会保険の扶養、扶養控除等（異動）申告書、通勤手当、家族手当など、従業員に出してもらう書類が一度に発生します。生成AIで、ライフイベント別の社内案内と提出書類の一覧を作る手順と、プロンプト例、期限や要否を人が確かめる点、個人情報を入力しない注意を解説します。
労務 実務

社長の家族を従業員として雇うとき｜同居の親族の雇用保険・労災・社会保険の扱いと「同居の親族」雇用実態証明書

事業主と同居している親族は、原則として雇用保険の被保険者にならず、労災保険の「労働者」にもなりません。ただし、指揮命令を受け、他の従業員と同じ条件で働き、取締役などでない場合は被保険者になることがあります。ハローワークに出す「同居の親族」雇用実態証明書と確認資料、労災・社会保険の考え方、社員が社長の親族になった場合、給与の税務上の注意を整理します。
労務 実務

年金事務所の事業所調査に備える｜調査の目的・確認される書類・よく指摘されるポイントと事前点検

年金事務所は、厚生年金保険法に基づき、社会保険の加入漏れや届出の誤りがないかを確認する事業所調査を行っています。調査の種類（訪問・呼出・郵送）、通知が届いてからの流れ、確認される主な書類、パートの加入漏れや月額変更届の出し忘れなど指摘されやすいポイント、指摘を受けた後の対応を整理します。
労務 基本

健康保険の任意継続と国民健康保険の違い｜退職者に会社が説明すること（期限・保険料・扶養）

「任意継続と国保、どちらが得ですか」と退職者に聞かれたときに、会社が説明すべきポイントをまとめました。退職後の健康保険の4つの選択肢、任意継続の加入条件（2か月以上・20日以内・最長2年）と保険料の考え方、国民健康保険の届出と非自発的失業者の軽減、家族の扶養に入る場合の注意点、案内文の例を整理します。
人事 応用

選択制確定拠出年金（選択制DC）の導入と注意点｜給与の一部を掛金にする仕組み、社会保険・雇用保険の給付への影響と従業員への説明義務

選択制確定拠出年金（選択制DC）は、給与の一部を企業型DCの事業主掛金にするか、給与として受け取るかを従業員が選ぶ仕組みです。掛金にした分は賃金に当たらず社会保険料が下がる一方、厚生年金や傷病手当金・失業給付などの給付も下がり得ます。厚生労働省の法令解釈通知が事業主に求める「正確な説明」、導入の手順、労働条件の変更として注意する点を整理します。
労務 実務

傷病手当金の申請で会社がやること｜支給要件・事業主記入欄・退職後の継続給付

傷病手当金は、業務外の病気やけがで働けず給与が出ない被保険者に健康保険から支給される給付です。支給要件（待期3日・労務不能・給与なし）、支給額の計算、通算1年6か月の支給期間、申請書の事業主記入欄の書き方、有給・出産手当金・労災との関係、退職後の継続給付の条件を協会けんぽの案内に沿って整理します。
労務 実務

入社した月に退職したときの社会保険料（同月得喪）｜厚生年金の還付、健康保険は還付なし、月末退職との違い

社会保険の資格を取得した月に喪失することを「同月得喪」といいます。同月得喪でも、その月の健康保険料・厚生年金保険料は1か月分かかります。ただし、同じ月に別の厚生年金や国民年金の資格を取得すると厚生年金保険料は不要になり、年金事務所から会社に還付の案内が届きます。健康保険料に還付の仕組みはありません。条文、月末退職との違い、給与計算と還付後の処理を整理します。
総務 実務

役員変更・本店移転など登記変更の期限と総務の段取り：2週間以内の登記と、その後の届出

会社の登記事項に変更があったときは、原則として2週間以内に本店所在地で変更の登記をしなければなりません（会社法第915条）。役員の任期管理と再任時の登記、本店移転・商号変更などの手順、登記後に必要な税務署・年金事務所などへの届出を、総務の段取りとして整理します。
労務 実務

昇給時の給与計算と社会保険の実務｜昇給月から月額変更・控除額が変わるまでのスケジュール

昇給すると、雇用保険料と源泉所得税は昇給後の最初の給与から変わりますが、社会保険料は随時改定（月額変更届）を経て数か月後に変わります。給与の締め日・支払日ごとの改定月と控除が変わる月、遡って昇給したときの差額と残業代の扱い、算定基礎届との関係、昇給前後のチェックリストを整理します。
労務 応用

二以上事業所勤務の社会保険手続き｜所属選択・二以上事業所勤務届と保険料の按分のしかた

2つ以上の会社でそれぞれ社会保険の加入要件を満たす人は、本人が「被保険者所属選択・二以上事業所勤務届」を10日以内に提出し、両社の報酬を合算した標準報酬月額で保険料を決め、各社の報酬額で按分します。対象になる働き方、会社ごとの手続き、按分の計算例、算定基礎届・賞与・退職時の扱いを整理します。
人事 実務

出向と転籍の違いと手続き｜本人の同意の要否・出向契約書の項目・社会保険と労働保険の扱い

在籍型出向は元の会社との雇用関係を残したまま別の会社で働く形、転籍は元の会社を退職して移る形です。命じるのに本人の同意が必要か、就業規則（出向規程）に書くこと、出向契約書で決める項目、給与負担と税務、雇用保険・労災保険・社会保険の適用先を、厚生労働省の在籍型出向ハンドブックをもとに整理します。
労務 基本

出産育児一時金と家族出産育児一時金｜50万円の内訳、直接支払制度・受取代理、退職後6か月以内の出産と今後の制度改正

出産育児一時金は、健康保険の被保険者や被扶養者が妊娠85日以上で出産したときに1児につき原則50万円が支給される給付です。協会けんぽと厚生労働省の案内をもとに、直接支払制度と受取代理制度、差額の申請、家族出産育児一時金、退職後の出産、出産手当金との違い、2026年6月公布の改正法による給付体系の見直しを整理します。
労務 実務

休職・欠勤で給与がない月の社会保険料と住民税｜本人負担分の立替・回収の方法と、控除できる範囲

休職や長期欠勤で給与が出なくても、健康保険・厚生年金保険の保険料はかかり、会社には本人負担分も含めて納付する義務があります。給与から控除できるのは原則「前月分」だけという条文のルール、立替金の回収方法と賃金控除協定、住民税の普通徴収への切替え、産休・育休の免除との違い、退職時と回収できないときの対応を整理します。
総務 実務

置き菓子・設置型社食・弁当補助の導入と税務｜食事支給の非課税（月7,500円）、社会保険の現物給与、運用ルール

置き菓子、設置型の社食（冷蔵庫・総菜）、仕出し弁当の補助は、少ない手間で始められる福利厚生です。ただし食事を会社が負担すると、所得税では「本人負担50%以上・会社負担月7,500円以下」の要件、社会保険では都道府県ごとの現物給与の価額が関わります。導入前に決めておく負担割合、記録の残し方、消費税の扱いを整理します。
労務 実務

副業・兼業を認めるときの労務管理｜労働時間の通算・管理モデル・社会保険・労災の扱い

副業・兼業を認めるときは、届出のルール作り、労働時間の通算、社会保険の二以上事業所勤務、雇用保険マルチジョブホルダー制度、労災の賃金合算まで押さえる必要があります。厚生労働省のガイドラインに沿って、会社がやることを整理します。
労務 基本

大学生・専門学校生アルバイトの労務管理｜雇用保険の「昼間学生」、社会保険、扶養と年末調整、シフトの決め方

学生アルバイトは、雇用保険では「昼間学生」は原則として被保険者にならず、社会保険でも短時間労働者の加入要件で学生が除かれるなど、一般のパートと扱いが違う点があります。採用時の確認事項、労働条件通知書とシフトの決め方、保険の判断と例外、扶養や年末調整で受ける質問への答え方を整理します。
人事 実務

休職中の従業員との連絡ルール｜頻度・方法・窓口の決め方と、連絡が取れなくなったときの対応

休職中の従業員への連絡は、多すぎれば療養の妨げになり、少なすぎれば本人の不安や手続きの遅れを招きます。厚生労働省「職場復帰支援の手引き」の考え方をもとに、休職開始時に決めておく連絡の頻度・方法・窓口、診断書や傷病手当金の書類のやり取り、社会保険料の徴収、連絡が途絶えたときの対応手順を整理します。
労務 基本

社会保険の新規適用届の出し方｜法人は代表者1人から強制適用・期限5日以内と添付書類

法人の事業所は、従業員がいなくても代表者1人から健康保険・厚生年金保険の適用事業所になり、事実発生から5日以内に新規適用届を提出します。強制適用と任意適用の違い、個人事業所の要件、提出先と添付書類（登記事項証明書は90日以内・原本）、同時に出す書類、加入後に毎月・毎年発生する手続きを整理します。
労務 基本

マイナ保険証・資格確認書と会社の手続き｜資格取得届のマイナンバー記載と「資格情報のお知らせ」の扱い

従来の健康保険証は2025年12月1日で有効期限が終わり、医療機関ではマイナ保険証か資格確認書で資格を確認する運用になっています。入社時の資格取得届へのマイナンバー記載、資格確認書発行要否欄、資格情報のお知らせの配付、すぐに受診したい人への資格証明書、退職時の資格確認書の回収まで、会社の実務を整理します。
労務 実務

入社時の報酬月額の決め方（資格取得時決定）｜残業・通勤手当の見込み、時給・日給の人、訂正できる場合とできない場合

入社時の標準報酬月額は、資格取得届に書く報酬月額で決まります。健康保険法第42条は、月給なら取得日現在の報酬を月額に換算し、時給・日給なら同様の業務の人の前月の平均で算定すると定めています。日本年金機構は、残業代の見込みが外れても訂正はできず、固定的賃金の算定誤りは訂正できるとしています。通勤手当の入れ忘れなど調査で多い指摘も含めて整理します。
労務 実務

従業員が在職中に亡くなったときの手続き｜社会保険・雇用保険の喪失、最後の給与と退職金の税務、遺族への説明

従業員が在職中に亡くなった場合、会社は健康保険・厚生年金と雇用保険の資格喪失、最後の給与と死亡退職金の支払い、年末調整、住民税、遺族への説明を短い期間で進めます。死亡日の翌日が喪失日になる理由、死亡後に支給期が来る給与が所得税ではなく相続税の対象になる点など、一次情報に沿って整理します。
人事 実務

決算賞与の出し方｜未払計上で当期の損金にする3要件（各人別の通知・1か月以内の支払・損金経理）と社会保険・規程の確認

決算賞与は、業績に応じて決算期に支給する臨時の賞与です。法人税法施行令第72条の3により、決算日までに各人別・同時期の全員に支給額を通知し、決算日の翌日から1か月以内に支払い、通知した期に損金経理すれば、支払が翌期でも当期の損金にできます。支給日在籍要件との関係、パートの扱い、賞与支払届・源泉徴収、就業規則の定めまで、人事が段取りする順に整理します。
総務 実務

支店・営業所を閉鎖するときの手続き一覧｜登記、給与支払事務所の廃止届、全喪届・雇用保険廃止届、従業員と賃貸物件の段取り

支店や営業所を閉鎖するときは、会社法上の支店なら本店所在地で2週間以内に廃止の登記をし、給与支払事務所等の廃止届（1か月以内）、社会保険の全喪届（5日以内）、雇用保険の適用事業所廃止届（10日以内）、労働保険の確定保険料申告（50日以内）などを出します。その拠点が単独の適用事業所かどうかで要否が変わる点、従業員・賃貸物件・書類の段取りを整理します。
労務 実務

健康保険の扶養に入れる手続き｜被扶養者（異動）届の期限・添付書類と国民年金第3号の届出

従業員の家族を健康保険の扶養に入れるときは、事実発生から5日以内に「健康保険 被扶養者（異動）届」を日本年金機構へ提出します。配偶者の場合は国民年金第3号被保険者関係届を兼ねる様式です。続柄・収入の確認書類、添付を省略できる場合、別居・60日以上さかのぼる場合の追加書類、扶養から外すときの手続きを整理します。
労務 実務

出産手当金の申請と事業主証明の書き方｜産休中の給与との調整、予定日がずれたとき、退職後の継続給付

出産手当金は、出産のため会社を休み給与が出ない被保険者に健康保険から支給されます。支給期間（出産日以前42日〜出産翌日以後56日）、1日あたりの額、産休中に給与や手当を払った場合の調整、申請書の事業主証明欄の書き方、産前・産後に分けて申請する場合、退職後の継続給付の条件を協会けんぽの案内に沿って整理します。
労務 実務

転勤（事業所間の異動）の手続き｜雇用保険の転勤届、社会保険の喪失・取得と一括適用、住民税・通勤手当の確認

社員を別の事業所へ転勤させたら、雇用保険は転勤の翌日から10日以内に「雇用保険被保険者転勤届」を転勤後の事業所を管轄するハローワークへ出します。社会保険は、本社と支店が別々の適用事業所なら資格喪失届と資格取得届が必要で、一括適用の承認を受けていれば不要です。労働保険、住民税、通勤手当の変更と随時改定まで、転勤後に確認することを整理します。
労務 実務

70歳以上の従業員の社会保険｜厚生年金の資格喪失・70歳以上被用者該当届と75歳の後期高齢者医療

在職中の従業員が70歳になると厚生年金保険の被保険者ではなくなり、「70歳以上被用者」に切り替わります。75歳になると健康保険からも外れ、後期高齢者医療制度に移ります。70歳到達届が必要な人・不要な人、保険料が止まる月、70歳以上を新たに雇うとき、75歳到達時の健康保険の資格喪失と家族の扶養の扱いを整理します。
総務 実務

借上げ社宅の運用と給与課税：賃貸料相当額の計算と社会保険の現物給与（2026年10月改正対応）

会社が借りた住宅を従業員に貸す借上げ社宅は、本人負担の決め方次第で給与として課税されます。国税庁の賃貸料相当額の計算方法、役員の場合の違い、2026年10月から㎡単位に変わった社会保険の現物給与価額、社宅規程に書くことを整理します。
総務 実務

支店・営業所を開設するときの届出一覧：登記・社会保険・労働保険・税務と事業場ごとの義務

支店や営業所を開設するときは、本店所在地での支店設置の登記、社会保険・労働保険の事業所としての扱い、税務署・自治体への届出、そして就業規則・36協定などの事業場ごとの義務を確認します。支店を独立した事業所にするか本社でまとめるかの考え方と、一括適用・継続事業の一括などの制度を整理します。
労務 実務

賞与の社会保険料・雇用保険料・源泉所得税の計算と賞与支払届｜標準賞与額の上限と計算例

賞与からは健康保険料・厚生年金保険料・子ども・子育て支援金・雇用保険料・源泉所得税を控除します。標準賞与額の求め方と上限（健保年度573万円・厚年1回150万円）、令和8年度の料率、算出率の表の使い方、賞与支払届の期限、育休中の免除までを計算例つきで整理します。
労務 基本

40歳・65歳になった従業員の介護保険料｜控除の開始月・終了月と給与計算の注意点

介護保険料は40歳になった月から健康保険料と一緒に給与から控除し、65歳になった月からは控除しなくなります。「40歳に達した日」が誕生日の前日であること、1日生まれの人の扱い、翌月徴収との関係、賞与、届出が必要なケース、健康保険組合の特定被保険者まで、給与計算で迷いやすい点を整理します。
労務 実務

退職者の最終給与の計算｜日割り・有給休暇の買取り・社会保険料と住民税の一括徴収

退職者の最終給与は、日割り計算、残った有給休暇の扱い、社会保険料の控除月数、住民税の一括徴収など、ふだんの月と違う処理が重なります。月の途中退職と月末退職の違い、請求があれば7日以内に支払う義務、有給休暇の買取りの考え方を、日本年金機構や労働局の資料をもとに整理します。
労務 応用

海外赴任者の社会保険と社会保障協定｜日本の加入継続、適用証明書の申請、5年ルール、労災の特別加入

社員を海外に赴任させると、日本と赴任先の両方で社会保険に加入する「二重加入」が起きることがあります。日本の健康保険・厚生年金が続く条件、社会保障協定の5年ルールと適用証明書の申請、同行する配偶者の第3号被保険者の届出、海外派遣者の労災特別加入まで、赴任前にやることを整理します。
労務 実務

保険者算定（年間平均）の申立て方｜4〜6月だけ残業が多い人の標準報酬月額、2等級差の要件と同意書

4〜6月が毎年の繁忙期で残業代が多い人は、定時決定で標準報酬月額が実態より高くなり、1年間高い保険料を払うことになります。健康保険法第44条などに基づく「保険者算定（年間平均）」の要件（2等級以上の差・業務の性質上例年発生）、申立書と被保険者の同意書、随時改定での年間平均の要件、申し立てる前に確認することを整理します。
労務 基本

従業員が引っ越したときの手続き｜社会保険の住所変更届・通勤手当・住民税・労働者名簿のチェックリスト

従業員から「引っ越しました」と連絡があったとき、会社がやることは社会保険の住所変更届だけではありません。マイナンバー連携で届出が不要になる人・必要な人の見分け方、扶養家族の住所、通勤手当と随時改定、住民税、労働者名簿の訂正、外国人の住居地届出まで、漏れやすい手続きを一覧で整理します。
労務 実務

雇用保険・社会保険の加入漏れが見つかったら｜遡及加入の手続き、2年を超える遡及、保険料の精算

加入要件を満たしていたのに資格取得届を出していなかった従業員が見つかったら、本来の資格取得日にさかのぼって届け出ます。雇用保険の確認と2年を超える遡及の特例、健康保険・厚生年金の資格取得届の遡及と保険料の時効2年、添付書類、本人負担分の精算の考え方を、条文と日本年金機構・厚生労働省の案内で整理します。
労務 基本

従業員が離婚したときの手続き一覧｜扶養の削除、氏名・住所、扶養控除等申告書、手当の見直しと配慮

従業員が離婚したときは、配偶者や子の被扶養者の削除、氏名・住所の変更、扶養控除等（異動）申告書の再提出、家族手当の停止など、結婚のときと逆向きの手続きが発生します。元配偶者の国民年金の切替え、年金分割の期限、住所を秘匿したい場合の配慮まで、日本年金機構・国税庁・総務省の資料をもとに整理します。
労務 実務

通勤手当の非課税限度額と社会保険上の扱い｜マイカー距離別・駐車場代・定期代の計算

通勤手当は所得税では一定額まで非課税ですが、社会保険料・労働保険料では全額が報酬・賃金に含まれます。公共交通機関の月15万円、2025年と2026年に改正されたマイカー通勤の距離別限度額と駐車場代の加算、6か月定期の扱い、随時改定の注意点を整理します。
労務 実務

随時改定（月額変更届）の要件と判定のしかた｜固定的賃金の変動・3か月平均・2等級以上

昇給・降給や手当の新設で給与が大きく変わったときに出す月額変更届。随時改定の3つの要件（固定的賃金の変動、3か月平均で2等級以上の差、支払基礎日数17日以上）、該当しないケース、遡り昇給や上限・下限等級の特例、改定月と提出の流れを、判定の手順に沿って整理します。
総務 基本

会社設立後の届出一覧：設立直後から従業員を初めて雇うまでに総務・労務がやること

会社を設立したら、税務署・都道府県・市町村への届出と、年金事務所への社会保険の新規適用届が必要です。さらに従業員を初めて雇うと、労働保険の成立手続き、雇用保険の適用、労働条件の明示や法定帳簿の準備が加わります。設立直後から最初の採用までにやることを、時期・提出先・期限つきで整理します。
労務 基本

高額療養費と限度額適用認定証の説明｜従業員に聞かれたときの答え方と、2026年8月からの限度額

入院や手術で医療費が高額になったとき、1か月の自己負担を一定額に抑えるのが高額療養費制度です。限度額の区分は標準報酬月額で決まり、マイナ保険証を使えば原則として限度額適用認定証は不要です。2026年8月からの限度額、世帯合算と多数回該当、申請の流れ、会社が説明できること・しないことを協会けんぽと厚生労働省の資料で整理します。
総務 実務

オフィス移転の総務チェックリスト：登記・税務署・年金事務所・労基署・ハローワークの届出と期限

本店・事業所を移転するときに総務が出す届出を、提出先・期限つきで一覧にしました。法務局の本店移転登記（2週間以内）、年金事務所（5日以内）、労働基準監督署・ハローワーク（10日以内）、税務署への届出のほか、移転前後の段取りも整理します。
労務 実務

養育期間標準報酬月額特例（養育特例）の手続き｜対象者・添付書類・2年のさかのぼり・終了届

3歳未満の子を育てる期間に標準報酬月額が下がっても、申出をすれば将来の年金額は下がる前の標準報酬月額で計算されます。「養育特例」の対象者、申出書の出し方、戸籍書類の省略、さかのぼれる期間、終了届が必要な場面と不要な場面を整理します。
労務 基本

社会保険の扶養と税の扶養の違い｜130万円・150万円・136万円の壁と従業員への答え方

「扶養の範囲で働きたい」と聞かれたとき、社会保険の扶養（130万円・19〜22歳は150万円）と税の扶養（令和8年分は給与収入136万円など）を分けて答えることが大切です。2026年4月からの労働契約内容による年収判定、配偶者控除・特定親族特別控除の基準、従業員への答え方を整理します。

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