編集方針
JIROSOは、人事・労務・総務の担当者が「そのまま実務に使える」情報を届けるため、以下の方針で記事を制作しています。
1. 一次情報にもとづいて書きます
法令・制度・手続きに関する記述は、次のような公的機関の一次情報を確認して作成します。記事の末尾には必ず出典を掲載します。
- 厚生労働省、都道府県労働局、労働基準監督署
- 日本年金機構、全国健康保険協会（協会けんぽ）
- 国税庁、デジタル庁、e-Gov（法令検索・電子申請）
- 法令本文（e-Gov法令検索）、官報
2. 「最終確認日」を表示します
すべての記事の冒頭に「最終確認日」を表示しています。これは、その日時点の法令・公表情報と照合したことを示す日付です。制度が変わった場合は記事を更新し、最終確認日を改めます。
3. 対象読者・難易度・所要時間を明示します
同じテーマでも、従業員20名の会社と300名の会社では、やるべきことが変わります。記事ごとに「対象読者」「難易度」「所要時間」を表示し、読者が自分に関係ある情報かどうかをすぐに判断できるようにしています。
4. AIの利用について
JIROSOでは、記事の構成案や下書きの作成にAIを利用することがあります。ただし、公開する記事はすべて編集部が一次情報と照合し、内容の正確性を確認しています。AIが生成した文章を確認なしに公開することはありません。
5. 広告・サービス紹介について
サービス比較記事などで、特定のサービスを紹介することがあります。広告や提携を含む場合は、記事内にその旨を明記します。紹介の順位や評価は、編集部の独自の基準で決めています。
6. 誤りを見つけたら
記事の内容に誤りや古い情報を見つけた場合は、お問い合わせフォームからお知らせください。確認のうえ、速やかに修正します。
7. 免責
JIROSOの記事は一般的な情報提供を目的としています。個別の事案については、所轄の行政機関や、社会保険労務士・税理士・弁護士などの専門家にご相談ください。