用語集人事

1on1(わんおんわん)

上司と部下が1対1で定期的に行う面談です。評価のための面談ではなく、部下の成長や困りごとの把握を目的にするのが一般的です。

意味

1on1(1on1ミーティング)は、上司と部下が1対1で、月1回などの頻度で行う対話の時間です。法律で決まった制度ではなく、育成や職場のコミュニケーションのために会社が任意に導入します。働きがいや職場の人間関係の課題は、厚生労働省の「労働経済の分析」でも取り上げられています。

ポイント

  • 目的を「育成」「早期の不調の把握」などに絞り、評価面談とは切り離します
  • 最初は月1回・30分程度から始め、管理職向けに説明会と簡単なガイドを用意すると定着しやすくなります
  • 話した内容の記録は、本人と上司だけが見る前提にします
  • 健康やハラスメントの相談が出たときのつなぎ先(人事、産業医、社外の相談窓口、「こころの耳」など)を決めておきます

出典・参考資料

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