1on1(わんおんわん)
上司と部下が1対1で定期的に行う面談です。評価のための面談ではなく、部下の成長や困りごとの把握を目的にするのが一般的です。
意味
1on1(1on1ミーティング)は、上司と部下が1対1で、月1回などの頻度で行う対話の時間です。法律で決まった制度ではなく、育成や職場のコミュニケーションのために会社が任意に導入します。働きがいや職場の人間関係の課題は、厚生労働省の「労働経済の分析」でも取り上げられています。
上司と部下が1対1で定期的に行う面談です。評価のための面談ではなく、部下の成長や困りごとの把握を目的にするのが一般的です。
1on1(1on1ミーティング)は、上司と部下が1対1で、月1回などの頻度で行う対話の時間です。法律で決まった制度ではなく、育成や職場のコミュニケーションのために会社が任意に導入します。働きがいや職場の人間関係の課題は、厚生労働省の「労働経済の分析」でも取り上げられています。