社会保険 加入判定ツール
パート・アルバイトが健康保険・厚生年金の加入対象になるかを、週の所定労働時間・企業規模などから判定します。2026年10月1日の賃金要件（月額8.8万円）撤廃後のルールで判定します。
判定の考え方
社会保険（健康保険・厚生年金保険）は、次の順に判定します。
- 4分の3基準：1週間の所定労働時間と1か月の所定労働日数が、どちらも正社員の4分の3以上なら、企業規模に関係なく加入します。
- 短時間労働者の要件：4分の3未満でも、特定適用事業所（被保険者51人以上）などで働き、①週の所定労働時間20時間以上、②2か月を超える雇用見込み、③学生でない、をすべて満たすと加入します。
2026年10月1日から、短時間労働者の「所定内賃金が月額8.8万円以上」という要件は撤廃されました。企業規模の要件は2027年10月から段階的に縮小されます（36人以上→21人以上→11人以上→撤廃）。
※最低賃金の減額特例の許可を受けている方など、例外的な取扱いがあります。本ツールは一般的な判定の目安です。最終判断は日本年金機構・年金事務所の案内をご確認ください。