有給休暇 付与日数計算ツール
入社日と週の所定労働日数から、年次有給休暇の付与日と付与日数（比例付与を含む）を一覧で計算します。
年次有給休暇の付与ルール
雇入れの日から6か月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者には、10日の年次有給休暇を与える必要があります（労働基準法第39条）。以後1年ごとに付与日数が増え、6年6か月以上で年20日になります。
| 勤続期間 | 6か月 | 1年6か月 | 2年6か月 | 3年6か月 | 4年6か月 | 5年6か月 | 6年6か月以上 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 週5日以上・週30時間以上 | 10 | 11 | 12 | 14 | 16 | 18 | 20 |
| 週4日 | 7 | 8 | 9 | 10 | 12 | 13 | 15 |
| 週3日 | 5 | 6 | 6 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 週2日 | 3 | 4 | 4 | 5 | 6 | 6 | 7 |
| 週1日 | 1 | 2 | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 |
年10日以上付与される労働者には、付与日から1年以内に5日を取得させる義務があります。年次有給休暇管理簿の作成・3年間の保存も必要です。
※本ツールは法定の最低基準での計算です。斉一的付与（基準日の統一）など、就業規則で前倒し付与している場合は自社のルールに従ってください。出勤率8割未満の年は付与されません。