用語集労務 基本手当（きほんてあて） 雇用保険の被保険者が離職し、働く意思と能力があるのに就職できないときに支給される給付で、一般に「失業手当」と呼ばれます。 意味 基本手当は、雇用保険法にもとづく求職者給付の中心となる給付です。離職した人が、ハローワークで求職の申込みをし、失業の認定を受けた日について支給されます（ハローワーク「基本手当について」）。 受給の主な要件 原則として、離職日以前2年間に被保険者期間が通算12か月以上あること 倒産・解雇などによる特定受給資格者や、一定の特定理由離職者は、離職日以前1年間に6か月以上で足ります ポイント 受給資格決定日から7日間は待期で支給されません 正当な理由のない自己都合退職では、待期のあとに給付制限があります。2025年4月以降の離職は原則1か月です 所定給付日数は、離職理由・年齢・被保険者期間で変わります 会社は離職理由を事実に沿って離職証明書に記入します。退職勧奨や解雇か自己都合かで扱いが変わるため注意します 出典・参考資料 e-Gov法令検索「雇用保険法」（第13条）ハローワークインターネットサービス「基本手当について」 この用語が出てくる記事 労務 基本 退職者への失業給付の説明ポイント｜受給要件・離職理由と給付制限・ハローワークでの手続きの流れ 2026年10月29日更新 労務 実務 離職票・離職証明書の書き方と提出期限｜離職理由の選び方と本人確認の注意点 2026年10月29日更新 人事 応用 退職勧奨の進め方｜違法な退職強要にならない面談の回数・言い方、退職合意書と離職理由の扱い 2026年10月29日更新 労務 基本 従業員が結婚したときの手続き一覧｜氏名・住所変更、扶養、雇用保険、税、社内手続きの抜け漏れ防止 2026年10月29日更新 労務 基本 健康保険の任意継続と国民健康保険の違い｜退職者に会社が説明すること（期限・保険料・扶養） 2026年10月29日更新 人事 実務 中小企業のリスキリングの進め方｜必要なスキルの洗い出しから学習計画、教育訓練休暇・助成金の調べ方まで 2026年10月29日更新 人事 応用 選択制確定拠出年金（選択制DC）の導入と注意点｜給与の一部を掛金にする仕組み、社会保険・雇用保険の給付への影響と従業員への説明義務 2026年10月29日更新 人事 応用 早期退職優遇制度と希望退職の募集｜制度の違い、募集要項の作り方、雇用保険の離職理由と届出 2026年10月29日更新 人事 実務 従業員を取締役に昇格させるときの手続き｜雇用保険の資格喪失・兼務役員・退職金の打切支給 2026年10月29日更新 AI活用 実務 退職者への手続き案内メールをAIで作る：返却物・書類・健康保険の切り替えを1通にまとめる手順と確認ポイント 2026年10月29日更新 人事 実務 出向と転籍の違いと手続き｜本人の同意の要否・出向契約書の項目・社会保険と労働保険の扱い 2026年10月29日更新 労務ニュース 基本 令和8年熊本地震で産業雇用安定助成金に特例 在籍型出向の賃金を中小企業は4/5助成 2026年10月28日更新 ← 用語集の一覧へ
