普通解雇（ふつうかいこ）

意味

普通解雇は、労働者の能力や勤務態度、健康状態などを理由とする解雇です。客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない解雇は、権利の濫用として無効になります（労働契約法第16条、確かめよう労働条件「解雇」）。

ポイント

• 就業規則の解雇事由にあたることに加えて、具体的な指導、改善の機会、配置転換の検討などを尽くしたかが問われます。「平均より低い」だけでは足りません
• 少なくとも30日前の予告か、解雇予告手当の支払いが必要です（労働基準法第20条）
• 業務上の傷病による休業期間と産前産後の休業期間、およびその後30日間は、原則として解雇できません（同法第19条）
• 請求があれば、解雇の理由を書いた証明書を交付します（同法第22条）