裁量労働制（さいりょうろうどうせい）

意味

裁量労働制は、労働基準法第38条の3（専門業務型）と第38条の4（企画業務型）に定められた「みなし労働時間制」の一つです。対象業務に就く人について、労使で決めた時間を働いたものとみなします。

2つの種類

• 専門業務型：研究開発、システム設計、デザイナーなど、省令・告示で定める業務に限られます。労使協定を結び、労働基準監督署に届け出ます
• 企画業務型：事業の運営に関する企画・立案・調査・分析の業務が対象です。労使委員会の決議と届出が必要です

ポイント

• 2024年4月から、専門業務型でも本人の同意を得ることや、同意の撤回の手続を定めることが必要になりました（厚生労働省「裁量労働制の概要」）
• みなし時間が法定労働時間を超える場合や、休日・深夜の労働には割増賃金が必要です
• 健康確保のため、労働時間の状況の把握は引き続き必要です