用語集労務 子の看護等休暇（このかんごとうきゅうか） 小学校3年生修了までの子の看護、予防接種、学級閉鎖、入園式などの行事参加のために、年5日（子が2人以上なら年10日）まで取得できる休暇です。 意味 子の看護等休暇は、育児・介護休業法第16条の2にもとづく休暇です。2025年4月の改正で「子の看護休暇」から名称が変わり、対象となる子の範囲と取得できる理由が広がりました（厚生労働省「法改正のポイント」）。 ポイント 対象は小学校3年生修了までの子です 病気・けがの看護、予防接種・健康診断のほか、感染症による学級閉鎖等、入園式・卒園式・入学式への参加にも使えます 日数は1年度に5日、子が2人以上なら10日で、時間単位でも取得できます 2025年4月から、労使協定で「勤続6か月未満」の人を除外する仕組みはなくなりました 有給か無給かは就業規則で定めます 出典・参考資料 e-Gov法令検索「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（第16条の2、第16条の3）厚生労働省「法改正のポイント｜育児休業制度特設サイト」 この用語が出てくる記事 労務 実務 子の看護等休暇・介護休暇の時間単位取得｜1日分の時間数、中抜け、労使協定で除外できる人の整理 2026年10月29日更新 労務 実務 改正育児・介護休業法（2025年4月・10月施行）で会社がやることの総点検 2026年10月29日更新 人事 実務 次世代育成支援対策推進法の行動計画とは｜101人以上の策定・届出と300人超の育休取得率の公表 2026年10月29日更新 労務ニュース 基本 労政審で育児との両立支援の見直しを審議中 看護等休暇の「中抜け」や男性育休の期間公表など 2026年10月29日更新 労務 基本 中小企業の雇用関係助成金の探し方と注意点｜キャリアアップ助成金・両立支援等助成金の要点 2026年10月29日更新 AI活用 実務 自社の就業規則とモデル就業規則の差分をAIでチェックする手順：条文対応表の作り方と確認のポイント 2026年10月29日更新 人事 実務 皆勤手当・精勤手当の決め方｜支給要件の書き方、有給休暇・法定休暇の扱い、割増賃金と最低賃金 2026年10月29日更新 人事 実務 産休・育休を取った社員の賞与・昇給・人事評価｜不利益取扱いにならない算定の線引きと計算例 2026年10月29日更新 人事 実務 育休復帰面談の進め方｜復帰前1〜2か月の面談で確認すること、原職復帰の考え方、復帰後のフォロー 2026年10月29日更新 人事 実務 慶弔休暇・特別休暇の決め方｜有給か無給か、日数の決め方、パート・有期社員への付与と就業規則の書き方 2026年10月29日更新 ← 用語集の一覧へ
