スポットワーク受入れチェックリスト

拠点名：＿＿＿＿＿＿　責任者：＿＿＿＿＿＿　利用するアプリ：＿＿＿＿＿＿

社内ルール（アプリの規約から転記）

1 求人の掲載前

• □ 業務の内容と就業場所が具体的に書かれている
• □ 始業・終業の時刻に、着替え・準備・後片付けの時間を含めている
• □ 休憩時間（6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上）を設定している
• □ 賃金の額が地域別最低賃金以上で、深夜・時間外の割増賃金の扱いを確認している
• □ 交通費の有無と額を明記している
• □ アプリが交付する労働条件通知書のサンプルを確認し、求人と内容が一致している
• □ 危険を伴う作業や、資格・特別教育が必要な業務を任せていない

2 応募があったとき（契約成立後）

• □ 応募の時点で労働契約が成立し得ることを、現場の責任者が理解している
• □ 労働条件通知書がワーカーに交付されていることをアプリで確認した
• □ やむを得ず取り消すときは、取消期限と休業手当の要否を人事に確認した
• □ 勤務日・勤務時間を変える場合は、ワーカーの同意を得た

3 受入れ当日

• □ 本人確認を行った（氏名・年齢。外国人の場合は在留カード）
• □ 業務に必要な安全・衛生の説明（機械の扱い、危険な場所、非常口、けがをしたときの連絡）を行った
• □ 制服への着替えや準備を始めた時刻を記録した
• □ 待機を指示した時間を労働時間として扱っている
• □ 会社の都合で早上がりさせた場合は、休業手当の対象として人事に連絡した
• □ ハラスメントの相談先を伝えた

4 勤務後

• □ 実際の終業時刻を確認し、時間の修正申請に期限内に対応した
• □ 予定した時間分の賃金が遅滞なく支払われるよう、アプリで承認した
• □ 勤務実績と賃金のデータを出力し、賃金台帳として保存した
• □ けががあった場合は、労災保険の手続と労働者死傷病報告の要否を人事に連絡した
• □ 外国人を受け入れた場合、外国人雇用状況の届出の手配を確認した

備考

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確認日：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日　確認者：＿＿＿＿＿＿