育休復帰面談シート（復帰前・復帰後の両立支援と手続きの確認）【無料テンプレート】
育児休業から復帰する従業員と、復帰前・復帰後に面談するためのシートです。勤務時間帯・勤務地・業務量など仕事と育児の両立に関する意向、使う予定の制度（短時間勤務・残業免除・子の看護等休暇など）、社会保険と雇用保険の手続きの確認欄をまとめています。
- 形式
- DOCX
- 使う場面
- 育児休業から復帰する1〜2か月前の面談と、復帰後1か月程度のフォロー面談
- 最終確認日
- 2026年10月29日
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このテンプレートについて
育児・介護休業法では、本人または配偶者の妊娠・出産等の申出時と、子が3歳になる前の適切な時期に、勤務時間帯・勤務地・両立支援制度の利用期間・業務量などについて、本人の意向を個別に聴くことが義務になっています（2025年10月施行）。厚生労働省のリーフレットでは、これらの時期に加えて「育児休業後の復帰時」にも意向を聴くことが望ましいとされています。このシートは、その復帰時の面談を記録するためのものです。
復帰前の面談では、勤務の条件と使う制度を決め、社会保険・雇用保険の手続きの要否を確認します。復帰後の面談では、実際に働いてみて無理がないかを確かめ、必要なら業務量や制度の利用を見直します。
使い方
- 復帰予定日の1〜2か月前に面談の日程を決め、保育園の入園状況などを事前に聞いておきます。保育園に入れない場合は育児休業の延長を検討します。
- 面談では「仕事と育児の両立に関する意向」の欄を本人と一緒に記入し、会社として配慮できることを検討します。
- 復帰後に給与が下がる場合は、育児休業等終了時報酬月額変更届と養育期間標準報酬月額特例申出書の提出を検討します。2歳未満の子のための時短勤務では、育児時短就業給付金の対象になることがあります。
記入時の注意
- 本人の意向を聴いたうえで、会社は自社の状況に応じて配慮しなければなりません。配慮できない場合も、理由を説明して記録します。
- 制度の利用を控えさせるような言い方や、復帰後の不利益な取扱いの示唆はしません。
- 子の看護等休暇は小学校3年生修了まで、残業免除は小学校就学前まで請求できます（2025年4月から）。社内規程の内容と合わせて説明します。
内容のプレビュー
育休復帰面談シート
面談日：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日 □復帰前面談 □復帰後フォロー面談（復帰後＿＿週目）
面談者：所属＿＿＿＿＿＿＿＿ 氏名＿＿＿＿＿＿＿＿ ／ 人事担当：＿＿＿＿＿＿＿＿
1. 基本情報
| 項目 | 記入欄 |
|---|---|
| 所属・氏名 | ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ |
| 育児休業の期間 | ＿＿＿＿年＿＿月＿＿日 〜 ＿＿＿＿年＿＿月＿＿日 |
| 復帰予定日 | ＿＿＿＿年＿＿月＿＿日 |
| 子の生年月日 | ＿＿＿＿年＿＿月＿＿日 |
| 保育園等の状況 | □入園決定（＿＿月＿＿日から） □申込中 □入園できず延長を検討 □その他（＿＿＿＿） |
2. 仕事と育児の両立に関する意向
| 項目 | 本人の意向 | 会社の対応・配慮 |
|---|---|---|
| 勤務時間帯（始業・終業の時刻） | ＿＿＿＿＿＿＿＿ | ＿＿＿＿＿＿＿＿ |
| 勤務地（就業の場所・テレワーク） | ＿＿＿＿＿＿＿＿ | ＿＿＿＿＿＿＿＿ |
| 両立支援制度の利用期間 | ＿＿＿＿＿＿＿＿ | ＿＿＿＿＿＿＿＿ |
| 業務量・担当業務 | ＿＿＿＿＿＿＿＿ | ＿＿＿＿＿＿＿＿ |
| 出張・残業・休日出勤 | ＿＿＿＿＿＿＿＿ | ＿＿＿＿＿＿＿＿ |
| その他の希望 | ＿＿＿＿＿＿＿＿ | ＿＿＿＿＿＿＿＿ |
3. 利用する予定の制度
| 制度 | 利用予定 | 期間・内容 |
|---|---|---|
| 短時間勤務（3歳未満） | □利用する □利用しない □検討中 | 1日＿＿時間（＿＿時＿＿分〜＿＿時＿＿分） |
| 所定外労働の制限（残業免除・小学校就学前まで） | □利用する □利用しない □検討中 | ＿＿＿＿年＿＿月＿＿日まで |
| 時間外労働・深夜業の制限 | □利用する □利用しない □検討中 | ＿＿＿＿＿＿＿＿ |
| 子の看護等休暇（小学校3年生修了まで） | □説明済み | 取得の単位：□1日 □時間 |
| 柔軟な働き方の措置（3歳から小学校就学前まで） | □説明済み | 会社の措置：＿＿＿＿＿＿＿＿ |
| テレワーク | □利用する □利用しない □検討中 | 週＿＿日程度 |
4. 手続きの確認（人事記入）
| 手続き | 要否 | 提出日・備考 |
|---|---|---|
| 育児休業等終了時報酬月額変更届 | □要 □不要 | ＿＿＿＿＿＿＿＿ |
| 養育期間標準報酬月額特例申出書 | □要 □不要 | ＿＿＿＿＿＿＿＿ |
| 育児時短就業給付金（2歳未満の子のための時短勤務） | □対象 □対象外 | ＿＿＿＿＿＿＿＿ |
| 育児休業給付金の最終の支給申請 | □済 □未 | ＿＿＿＿＿＿＿＿ |
| 雇用契約・労働条件通知書の変更 | □要 □不要 | ＿＿＿＿＿＿＿＿ |
| 勤怠システム・給与の設定変更 | □済 □未 | ＿＿＿＿＿＿＿＿ |
5. 復帰後の業務
復帰後の担当業務：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
引き継ぎを受ける相手・時期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
復帰後1か月の目標：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
6. 復帰後フォロー面談の記録
| 確認項目 | 状況 |
|---|---|
| 勤務時間・業務量に無理はないか | □問題なし □調整が必要（＿＿＿＿＿＿＿＿） |
| 子の急な発熱などへの対応 | □問題なし □相談したい（＿＿＿＿＿＿＿＿） |
| 制度の利用の見直し | □不要 □必要（＿＿＿＿＿＿＿＿） |
| 職場の受け入れ・周囲との連携 | ＿＿＿＿＿＿＿＿ |
| 次回の面談予定 | ＿＿＿＿年＿＿月＿＿日 |
7. 確認
面談の内容を確認しました。
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日 本人署名：＿＿＿＿＿＿＿＿ 面談者署名：＿＿＿＿＿＿＿＿
※このシートは人事が保管し、本人の同意なく面談の目的以外に使用しません。