パート・有期雇用の労働条件明示事項の追加と同一労働同一賃金ガイドライン改正（2026年10月1日施行）

パート・有期雇用の労働条件明示事項の追加と同一労働同一賃金ガイドライン改正

2026年10月から、パート・有期雇用労働者の雇入れ時（契約更新時を含む）に「正社員との待遇の相違の内容・理由について説明を求めることができる旨」の明示が必要になりました。同一労働同一賃金ガイドラインも、家族手当・住宅手当などの記載が追加されています。

会社がやること

パート・有期雇用者向けの労働条件通知書（雇用契約書）に、待遇差の説明を求めることができる旨と窓口を追記する

2026年10月以降の契約更新でも、改定後の様式を使う

正社員と比べた手当（家族手当・住宅手当・無事故手当など）・休暇・賞与・退職金の支給状況を一覧にする

待遇差がある項目について、その性質・目的と差の理由を整理し、説明資料を作る

パート・有期雇用者の過半数代表者の選出方法を見直す

何が変わったか

2026年10月1日から、パートタイム・有期雇用労働法の施行規則と指針、同一労働同一賃金ガイドラインが改正されました。

改正前（文書の交付等で明示する事項）	2026年10月から
昇給の有無	昇給の有無
退職手当の有無	退職手当の有無
賞与の有無	賞与の有無
相談窓口	相談窓口
—	正社員との待遇の相違の内容・理由等について、説明を求めることができる旨

「雇入れ時」には契約更新時も含まれます。明示を怠り、行政指導でも改善しない場合は、1人につき10万円以下の過料の対象になります。

裁判例を踏まえ、次の待遇について考え方が追加・充実されました。

待遇	主な内容
賞与・退職手当	労務の対価の後払い・功労報償などの目的が当てはまるのに、職務内容等の違いに応じた均衡のとれた支給をしない場合は、不合理となりうる
無事故手当	業務の内容が同一なら、正社員と同一の手当を支給
家族手当	契約更新を繰り返すなど継続的な勤務が見込まれる人には、正社員と同一の手当を支給
住宅手当	転居を伴う配置の変更に応じて支給するものは、同じく転居を伴う配置の変更がある人に同一の手当を支給
病気休職・休暇	継続的な勤務が見込まれる人には、正社員と同一の給与保障
夏季冬季休暇・褒賞	正社員と同一に付与（褒賞は同じ勤続期間の場合）

あわせて、「正社員の人材確保・定着のため」という目的だけでは待遇差が当然に合理的とはならないことや、待遇差の解消は正社員の待遇引下げではなく、パート・有期雇用者の待遇改善で行うべきことが明確にされました。

待遇差を説明する際は「資料を活用して口頭で説明する」か「説明事項をすべて記載したわかりやすい資料を交付する」方法によることとされました。パート・有期雇用者の過半数代表者の要件（管理監督者でない、投票・挙手等で選出）なども定められています。

パート・アルバイト、契約社員、嘱託（定年後再雇用を含む）など、短時間または有期で雇用する労働者がいるすべての企業です。

労働条件通知書の改定：厚生労働省の記載例を参考に、「待遇の相違の内容・理由等について説明を求めることができる」旨と窓口（部署名・担当者・連絡先）を追記します
待遇の棚卸し：正社員とパート・有期雇用者の手当・休暇・福利厚生を並べ、差がある項目とその理由を整理します
説明資料の準備：説明を求められたときに使える資料を用意しておくと、対応が安定します