用語集労務 時間単位年休（じかんたんいねんきゅう） 労使協定を結ぶことで、年次有給休暇を1時間単位で取得できるようにする制度です。年5日分が上限です。 意味 時間単位年休は、労働基準法第39条第4項にもとづき、年次有給休暇を時間単位で与える制度です。通院や子どもの行事など、1日休むほどではない用事に使えます。 ポイント 導入には労使協定が必要です（届出は不要）。対象者の範囲、日数（年5日以内）、1日分が何時間にあたるか、1時間以外の単位とする場合はその時間数を定めます（同法施行規則第24条の4） 1日の所定労働時間に1時間未満の端数がある場合は、時間単位に切り上げて計算します 時間単位で取得した年休は、年5日の取得義務の日数には含められません 半日単位の年休は法律上の制度ではなく、会社が任意で設けるもので、時間単位年休とは別に扱います 出典・参考資料 e-Gov法令検索「労働基準法」（第39条第4項）e-Gov法令検索「労働基準法施行規則」（第24条の4） この用語が出てくる記事 労務 実務 時間単位年休・半日年休の導入方法｜労使協定で決める4項目と年5日義務との関係 2026年10月29日更新 労務 実務 子の看護等休暇・介護休暇の時間単位取得｜1日分の時間数、中抜け、労使協定で除外できる人の整理 2026年10月29日更新 人事 実務 年に一度の人事・労務セルフ点検｜法定帳簿・労使協定・就業規則・届出の棚卸しチェックリスト 2026年10月29日更新 人事 基本 生理休暇の正しい運用｜日数制限・診断書・有給無給の考え方と、取りやすくする職場の工夫 2026年10月29日更新 AI活用 実務 年次有給休暇管理簿の「年5日」取得チェックをAIで効率化する：基準日ごとの集計表、未取得者の抽出、時季指定の案内文 2026年10月29日更新 人事 実務 えるぼし認定の取り方｜5つの評価項目と段階、2026年4月改正の「2年連続改善」の緩和とえるぼしプラス 2026年10月29日更新 総務 基本 社員のインフルエンザ予防接種を会社で支援する方法｜職場接種と費用補助の選び方、12月中旬までの日程、税務の考え方と強制しない運用 2026年10月29日更新 総務 実務 社内規程を改定するときの手順：起案・新旧対照表・承認・施行日・周知・就業規則の届出まで 2026年10月29日更新 労務 実務 テレワーク規程の作り方と労務管理｜就業場所の明示・費用負担・中抜け・在宅勤務手当の課税 2026年10月29日更新 人事 実務 病気休暇（私傷病休暇）の作り方｜有給・無給、日数、休職・傷病手当金とのつなぎ方と規定例 2026年10月29日更新 労務 実務 治療と仕事の両立支援の進め方｜2026年4月から努力義務、申出から主治医意見書・両立支援プランまでの手順 2026年10月29日更新 AI活用 実務 残業申請・休暇申請の差し戻し理由をAIで定型化する：理由の一覧と文例づくり、差し戻してはいけない場面 2026年10月29日更新 ← 用語集の一覧へ
