転籍（てんせき）
元の会社との労働契約を終了させ、別の会社と新たに労働契約を結んで移ることです。在籍型出向と違い、元の会社には籍が残りません。
意味
転籍は、今の会社を退職し、グループ会社などに移って新たに雇用される形の異動です。使用者が変わるため、労働者の権利を第三者に譲り渡すには労働者の承諾が必要とする民法第625条の考え方から、原則として本人の個別の同意が必要とされます。
ポイント
- 就業規則に「転籍を命じることがある」と書くだけでは足りず、転籍先・労働条件を示したうえで本人の同意を得ます
- 元の会社では退職、新しい会社では入社の手続き（社会保険・雇用保険の資格の喪失と取得など）を行います
- 退職金の扱い（精算するか、勤続年数を通算するか）、年次有給休暇の引継ぎなどを決めておきます
- 元の会社に籍を残す在籍型出向との違いは、厚生労働省の「在籍型出向ハンドブック」でも整理されています