新卒の3年以内離職率、大卒31.2%・高卒36.9% いずれも前年より低下
厚生労働省は2026年10月23日、2023年3月卒業の新規学卒就職者の離職状況を公表しました。就職後3年以内の離職率は大卒31.2%、高卒36.9%で、いずれも前年より低下しました。事業所規模が小さいほど離職率が高い傾向は続いています。
- 対象読者
- 新卒採用・若手の定着に取り組む中小企業の人事担当者
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この記事のポイント
- 2023年3月卒の就職後3年以内の離職率は、大卒31.2%（前年比2.6ポイント低下）、高卒36.9%（同1.0ポイント低下）
- 事業所規模30〜99人では大卒39.7%、高卒45.5%。規模が小さいほど離職率が高い
- 産業別では宿泊業・飲食サービス業、生活関連サービス業・娯楽業が高い
厚生労働省は2026年10月23日、2023年（令和5年）3月に卒業した新規学卒就職者の離職状況を公表しました。就職後3年以内の離職率は、**大卒31.2%、高卒36.9%**で、いずれも前年より低下しました。
学歴別の3年以内離職率
| 学歴 | 3年以内離職率 | 前年比 |
|---|---|---|
| 大学 | 31.2% | 2.6ポイント低下 |
| 短大等 | 43.1% | 1.4ポイント低下 |
| 高校 | 36.9% | 1.0ポイント低下 |
| 中学 | 54.5% | 0.4ポイント上昇 |
事業所規模別に見ると
事業所の規模が小さいほど離職率が高い傾向は、今回も変わりません。例えば30〜99人の事業所では、大卒の離職率が1,000人以上の事業所より15ポイント以上高くなっています。
| 事業所規模 | 大卒 | 高卒 |
|---|---|---|
| 5〜29人 | 50.6% | 53.3% |
| 30〜99人 | 39.7% | 45.5% |
| 100〜499人 | 31.7% | 36.4% |
| 500〜999人 | 29.0% | 29.4% |
| 1,000人以上 | 24.2% | 24.4% |
産業別（「その他」を除く）では、大卒・高卒とも宿泊業・飲食サービス業（大卒49.9%、高卒61.6%）と生活関連サービス業・娯楽業（大卒49.8%、高卒61.1%）が上位でした。教育・学習支援業、医療・福祉、小売業も高い水準です。
中小企業が取り組みたいこと
数字は全国の平均ですが、規模の小さい会社ほど1人の退職の影響は大きくなります。若手の定着のために、次のような取組から始めるとよいでしょう。
- 入社前のすり合わせ：仕事内容・勤務時間・配属先を、内定段階で具体的に伝え、入社後のギャップを減らします
- 入社後90日の計画：最初の3か月で覚えること、面談の時期、相談相手を決めておきます（オンボーディングの記事、オンボーディング計画表）
- 定期的な面談：入社1年目は月1回程度、上司以外も含めて話を聞く機会をつくります
- 退職理由の記録：辞めた人の理由を記録し、採用や配属の改善につなげます
新卒採用のスケジュールは新卒採用スケジュールの記事にまとめています。
まとめ
全体の離職率は下がりましたが、大卒でもおよそ3人に1人が3年以内に離職している状況は続いています。自社の過去数年の新卒・若手の定着率を、公表データと比べてみることから始めましょう。