政府の「ジョブ型人事指針」を中小企業はどう読むか｜20社の事例の骨格、管理職から始める導入範囲、職務記述書・手当見直しと移行措置
内閣官房・経済産業省・厚生労働省が2024年8月に公表した「ジョブ型人事指針」は、導入済み20社の事例集です。指針が整理している5つの観点、従業員約900人規模の企業が管理職だけに導入した例、職務記述書の作り方、手当の廃止と激変緩和措置、不利益変更の注意点を、中小企業が4月の制度改定を考える視点で整理します。
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「賃金」に関する記事 5件
資格取得支援制度の作り方｜受験料・講座費の補助、資格手当、退職時の費用返還条項と労基法16条
資格取得支援は、受験料・講座費の補助、資格手当、合格祝金、受験日の休暇などを組み合わせて作ります。対象資格と補助の範囲の決め方、業務命令で受講させる場合との違い、退職時の費用返還条項と労働基準法16条（賠償予定の禁止）・17条の関係、課税の扱い、教育訓練給付との調整を、法令と国税庁・厚生労働省の資料で整理します。
通勤手当・経費の不正受給が発覚したら｜事実確認・返還請求・給与からの控除と懲戒の進め方
届け出た経路と違う安い経路で通勤していた、転居を届け出ず手当を受け取り続けていた、領収書を水増しして精算していた。こうした不正受給が見つかったときの事実確認の進め方、返還を求める根拠と時効、給与から差し引くときの賃金全額払の原則、懲戒処分の考え方、再発防止策を整理します。
2026年度の地域別最低賃金、全国加重平均1,177円に 10月以降順次発効
令和8年度の地域別最低賃金は全国加重平均1,177円（前年度比56円増）となり、2026年10月1日から12月2日にかけて都道府県ごとに順次発効します。主な地域の金額と、会社が確認すべきことをまとめました。
社員のミスで会社に損害が出たら弁償させられる？｜給与天引きの禁止、請求できる範囲の目安と、事前に決めておくこと
社員の仕事上のミスで会社に損害が出ても、全額を弁償させられるとは限りません。最高裁は、請求できるのは「損害の公平な分担」の見地から相当な範囲に限るとしています。弁償額を給与から一方的に差し引くことの禁止（賃金全額払い）、「壊したら弁償」と事前に決める定めの禁止（労基法16条）、本人の同意で精算するときの注意点を、法令と裁判例で整理します。