採用代行（RPO）の選び方｜任せる業務の範囲、職業安定法の委託募集・個人情報の確認、比較のポイント
採用代行（RPO）は、求人の作成や応募者対応、面接の日程調整などの採用業務を外部に委託するサービスです。任せる範囲の決め方、職業安定法の委託募集と個人情報の扱いの確認、契約と比較のポイントを、特定の事業者に寄らずに整理します。
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#業務委託
「業務委託」に関する記事 5件
顧問弁護士の選び方｜社労士との役割の違い、顧問契約で決める範囲、相談しやすい事務所を比べるポイント
契約書の確認、従業員とのトラブル、取引先からの請求。顧問弁護士がいれば早めに相談できますが、どこまで頼めるのか、社会保険労務士とどう分けるのかは分かりにくいものです。弁護士法・社会保険労務士法による役割の違い、顧問契約で決める範囲、事務所を比べるポイントを、特定の事務所に寄らずに整理します。
労災保険の特別加入とは｜中小事業主・役員の加入要件と手続き、一人親方・フリーランスの特別加入
労災保険は労働者のための制度で、社長や役員、一人親方、フリーランスは原則として対象外です。ただし「特別加入」をすれば補償を受けられます。中小事業主等の規模要件（300人・100人・50人以下）と労働保険事務組合を通じた手続き、給付基礎日額と保険料、2024年11月からのフリーランスの特別加入、発注側の会社が確認すべきことを整理します。
労働基準法の「労働者」とは｜労働者性の判断基準（使用従属性）と、役員・家族・業務委託・インターンの扱い
労働基準法の「労働者」は、契約の名前ではなく実態で判断されます。昭和60年の労働基準法研究会報告が示す「使用従属性」の判断要素（諾否の自由・指揮監督・拘束性・代替性・報酬の労務対償性）と補強要素、役員・同居の親族・業務委託・インターンの考え方、迷ったときの確認手順を整理します。
秘密保持契約書（NDA）のチェックポイント｜取引先から届いたときに総務が確認する条項と、営業秘密として守るための管理
秘密保持契約書（NDA）は、取引の検討や業務委託の前に結ぶことが多い契約です。一方的か双方向か、秘密情報の定義、目的外使用の禁止、開示できる範囲、有効期間と存続条項、返還・廃棄、損害賠償を中心に確認します。不正競争防止法の営業秘密の3要件と、契約後の情報管理まで整理します。