総務が使える補助金・助成金の探し方｜Jグランツ・ミラサポplus・デジタル化・AI導入補助金の調べ方と申請準備
総務の投資（業務システム、セキュリティ対策、働く環境の整備など）には、国や自治体の補助金・助成金が使えることがあります。補助金と助成金の違い、Jグランツ・ミラサポplus・J-Net21・厚生労働省の検索ツールでの探し方、旧IT導入補助金（デジタル化・AI導入補助金）の申請の流れ、GビズIDプライムなどの事前準備と注意点を、公式サイトの案内をもとに整理します。
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#助成金
「助成金」に関する記事 8件
助成金の支給要件チェック表をAIで作る：パンフレットから要件・期限・必要書類を抜き出して漏れを防ぐ手順
雇用関係助成金は、パンフレットや支給要領が長く、要件や期限の読み落としが不支給につながります。生成AIで公開資料から要件・期限・必要書類を抜き出し、自社用のチェック表を作る手順を解説します。AIの読み違いを防ぐ確認方法と、従業員の個人情報を入力しない注意点もまとめます。
中小企業のリスキリングの進め方｜必要なスキルの洗い出しから学習計画、教育訓練休暇・助成金の調べ方まで
リスキリングは、事業や仕事の変化に合わせて、社員が新しい知識や技能を身につけることです。中小企業でも取り組める進め方として、必要なスキルの洗い出し、対象者と学習方法の選び方、業務時間内の学習の扱い、教育訓練休暇と雇用保険の給付金、人材開発支援助成金の概要と調べ方を整理します。
中小企業の雇用関係助成金の探し方と注意点｜キャリアアップ助成金・両立支援等助成金の要点
雇用関係助成金は「取組の前に計画を出す」「申請期限を1日でも過ぎると受けられない」などのルールがあります。厚生労働省の検索ツールでの探し方、キャリアアップ助成金・両立支援等助成金の目的と要件、申請前に確認したい共通の注意点を整理します。
一時帰休（会社都合の休業）の進め方と雇用調整助成金の基本｜休業手当・労使協定・計画届の流れ
受注の減少や原材料の入手難で仕事が減ったとき、解雇ではなく従業員を一時的に休ませて雇用を守る方法が一時帰休です。休業手当の支払義務、労使協定と社内への説明、社会保険の随時改定、雇用調整助成金の主な要件・助成率・計画届の期限を整理します。
契約社員・パートの正社員登用制度の作り方｜パート有期法13条の転換措置、選考基準と規程例
パートタイム・有期雇用労働法は、短時間・有期雇用労働者を通常の労働者（正社員）へ転換するための措置を事業主に義務づけています。3つの措置の中身、無期転換との違い、登用の対象・基準・選考方法・転換後の労働条件の決め方、規程例、キャリアアップ助成金の前に確認することを整理します。
令和8年熊本地震で産業雇用安定助成金に特例 在籍型出向の賃金を中小企業は4/5助成
厚生労働省は2026年10月15日、令和8年熊本地震の影響で事業活動の縮小を余儀なくされた熊本県内の事業主が、在籍型出向で雇用を維持する場合に、産業雇用安定助成金の特例（令和八年熊本地震災害特例人材確保支援コース）を実施すると発表しました。
中小企業の年間研修計画のつくり方：必須の研修・階層別研修の組み方と予算、助成金の調べ方
研修を思いつきで実施していると、必要な教育が抜けたり、毎年同じ内容を繰り返したりします。法律で必要な教育と、ハラスメント防止などの周知・啓発、階層別・職種別研修を一覧にして年間計画に落とし込む手順を解説します。人材開発支援助成金は制度の概要と確認先を紹介します。