小さな会社の健康経営：健康経営優良法人（中小規模法人部門）の認定要件と進め方
中小企業が健康経営に取り組み、健康経営優良法人（中小規模法人部門）の認定をめざすための進め方を解説します。健康宣言から始まる申請の流れ、2027認定の要件の構成、健康診断の受診率など押さえるべき項目、1年間のスケジュールを整理しました。
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「健康診断」に関する記事 17件
定期健康診断の実施義務と事後措置｜対象者・費用・記録の保存・50人以上の報告
会社に義務づけられた定期健康診断について、対象となる従業員（パートを含む）、健診項目、費用負担、結果の通知と医師の意見聴取などの事後措置、個人票の5年保存、常時50人以上の事業場の労働基準監督署への報告（電子申請）までを整理します。
健康診断後の再検査・精密検査の受診勧奨文をAIで作る：健康情報を入力しない設計と、伝え方・フォローの手順
定期健康診断で「要再検査」「要精密検査」となった従業員への受診勧奨は、文面に悩みやすく、後回しになりがちです。健康診断の結果をAIに一切入力せずに、受診勧奨の文例を作る方法を解説します。指針上の位置づけ、文例のプロンプト、送り方と取扱いの範囲、フォローの記録まで整理します。
衛生管理者・産業医の選任義務：従業員50人以上になったら14日以内にやること
常時使用する労働者が50人以上になった事業場では、衛生管理者・産業医の選任、衛生委員会の設置などが義務になります。選任の期限と報告先、衛生管理者の資格、10〜49人の事業場の衛生推進者、ストレスチェックの今後の義務化まで整理しました。
情報機器作業（VDT作業）の労働衛生管理｜作業区分・1時間ごとの休止・照度300ルクス・健康診断の項目
パソコンやタブレットを使う作業には、厚生労働省の「情報機器作業における労働衛生管理のためのガイドライン」があります。作業区分の考え方、1連続作業1時間以内と10〜15分の作業休止、照度とディスプレイ・椅子の目安、配置前・定期の健康診断の項目、テレワークでの扱いまでを、ガイドライン本文と事務所衛生基準規則で整理します。
労災保険の二次健康診断等給付とは｜定期健診で4項目すべてに異常所見なら無料、3か月以内の請求と会社の証明・事後措置
定期健康診断で血圧・血中脂質・血糖・腹囲またはBMIの4項目すべてに異常の所見があった社員は、労災保険の二次健康診断等給付で、脳・心臓の精密検査と特定保健指導を無料で受けられます。対象になる人、受けられる検査、一次健診から3か月以内の請求期限、事業主証明、結果を受けた会社の事後措置を、労災保険法と労働局の案内で整理します。
嘱託産業医の契約と付き合い方｜契約書に入れる業務、会社が提供すべき情報、辞任・交代時の報告
嘱託産業医との契約では、訪問の頻度や報酬だけでなく、職場巡視・衛生委員会・面接指導など法令上の職務をどう分担するかを決めておくことが大切です。契約書に入れる項目、会社が産業医に提供しなければならない情報と期限、勧告の記録、労働者への周知、辞任・交代時の衛生委員会と監督署への報告を整理します。
特殊健康診断の実施と報告｜有機溶剤・特定化学物質などの対象業務、6か月ごとの時期と1年への緩和、規模を問わない結果報告
有機溶剤や特定化学物質などを扱う業務に常時従事する労働者には、一般健康診断とは別に特殊健康診断が必要です。対象となる主な業務、雇入れ・配置替え・6か月以内ごとの実施時期と、作業環境測定などの条件を満たした場合の1年への緩和、個人票の保存期間（5年・30年など）、事業場の規模を問わない結果報告、2024年からのリスクアセスメント対象物健康診断を整理します。
健康情報等の取扱規程の作り方｜安衛法104条と厚労省指針が求める9項目、情報の3分類と閲覧範囲
健康診断の結果や医師の意見、ストレスチェックの結果などの健康情報は、労働安全衛生法第104条により必要な範囲で収集・保管・使用し、適正に管理しなければなりません。厚生労働省の指針と手引きが示す取扱規程の9項目、情報の3つの分類、誰がどこまで見られるかの決め方、衛生委員会での審議と周知の手順を整理します。
健康診断の予約・手配代行サービスの選び方：任せられる範囲、健診結果の取扱い、比較の進め方
健康診断の予約や受診状況の管理、結果の回収を外部に任せる「健診代行サービス」の選び方を解説します。代行で任せられる範囲と会社に残る責任、向いている会社、健康保険の健診補助との関係、健診結果（要配慮個人情報）の取扱いと委託先の確認、比較表の作り方まで整理します。
健康保持増進指針（THP指針）を改正 がん・女性の健康課題などの二次予防を明記
厚生労働省は2026年10月19日、「事業場における労働者の健康保持増進のための指針」を改正し、公示しました。がんや女性の健康課題、歯科疾患などについて、検診の受診勧奨などの二次予防を健康保持増進措置として明記しています。
職場の腰痛予防対策｜厚生労働省の指針に沿った重量の目安・腰痛健診・介護作業と運転作業の対策
腰痛は多くの業種で起こる職場の健康問題です。厚生労働省の「職場における腰痛予防対策指針」は、作業管理・作業環境管理・健康管理・労働衛生教育を組み合わせた対策を求めています。人力で扱う重量の目安（男性は体重のおおむね40%以下、女性はその60%程度）、配置前と6か月以内ごとの腰痛健診、介護作業での抱上げの原則禁止、女性労働基準規則の重量制限を整理します。
健康診断を受けない社員への対応｜労働者の受診義務、他の医師の健診で代える場合、受診命令と懲戒の判断
会社には定期健康診断を行う義務があり、労働者にも受診する義務があります（労働安全衛生法第66条第5項）。ただし、会社が指定した医師以外で同等の健診を受けて結果を提出すれば足ります。受診しない社員への声かけから、業務命令としての受診命令、懲戒を検討するときの注意点、記録の残し方まで整理します。
健康管理システムの選び方：健康診断・ストレスチェック・面接指導の記録をまとめて管理するときの比較ポイント
健康診断の受診管理、結果の保存、事後措置、ストレスチェック、長時間労働者の面接指導——健康管理の記録は増え続けます。健康管理システムを検討するタイミング、法令上の保存・報告と照らした比較ポイント、健康情報の取扱いで確認すべきことを、製品名を挙げずに整理します。
採用選考で健康状態を確認してよいか｜選考時の健康診断・健康情報の質問と雇入時の健康診断の違い
応募者に健康診断書の提出を求めたり、病歴を質問したりしてよいのか。厚生労働省は、合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断を、就職差別につながるおそれのある事項としています。雇入時の健康診断との違い、職務上必要な確認の仕方、取得した健康情報の扱いを整理します。
50人未満の事業場の産業保健：地域産業保健センター（地さんぽ）の使い方と申込みの流れ
産業医の選任義務がない50人未満の事業場でも、健康診断後の医師の意見聴取や長時間労働者の面接指導は必要です。無料で医師・保健師の支援を受けられる地域産業保健センター（地さんぽ）の使い方を、申込みの流れと準備する書類つきで解説します。
深夜業がある職場の健康診断｜特定業務従事者健診の6か月ごとの実施と自発的健康診断の受け方
22時〜5時の深夜業を含む業務に常時従事する人には、配置替えの際と6か月以内ごとに1回の健康診断（特定業務従事者の健康診断）が必要です。対象者の考え方、胸部エックス線を年1回にできるルール、省略できる項目、深夜業従事者が自ら受けた健診結果を提出できる「自発的健康診断」と、結果を受けた後の措置を整理します。