1on1ミーティングの準備をAIで支援する：質問リスト・アジェンダ・記録の要約を管理職に配る手順
1on1ミーティングの準備を生成AIで支援する方法を解説します。テーマ別の質問リストの作り方、部下が事前に書くアジェンダの型、記録の要約と次回への引き継ぎ、管理職向けの配布資料の作り方、健康や家庭の話題・個人情報をAIに入力しない注意点までまとめます。
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キャリア面談とセルフ・キャリアドックの進め方｜厚労省の制度概要と、中小企業で始める手順
キャリア面談は、社員が自分の今後の働き方を考え、会社とすり合わせる場です。厚生労働省が普及を進めている「セルフ・キャリアドック」の定義と導入の流れ、キャリアコンサルタントの位置づけ、無料の導入支援、面談の時期・質問例・記録の扱いを、中小企業向けに整理します。
1on1ミーティングの始め方：管理職への展開方法と、続けるための仕組みづくり
1on1ミーティングを「管理職任せ」にすると、数か月で形骸化しがちです。目的の決め方、頻度と時間、話すテーマの例、管理職向けの説明会とガイドの作り方、評価面談との違い、記録とプライバシーの扱いまで、人事が段取りする手順を整理します。