計画年休の労使協定案と年間の付与日をAIで下書きする：来年のカレンダーから候補日を出し、5日を超える部分か・協定事項の漏れを人が確かめる
年次有給休暇の計画的付与（計画年休）は、年5日の取得義務への対応にも使えます。生成AIで来年の休日カレンダーから付与日の候補を出し、一斉・班別・個人別の方式ごとに労使協定案と社員への案内文を下書きする手順と、5日を超える部分の確認や協定事項の漏れを人が確かめるポイントを解説します。
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年次有給休暇の計画的付与（計画年休）の導入｜5日を超える部分・労使協定の例・一斉/班別/個人別の選び方
計画年休は、労使協定で有給休暇の取得日をあらかじめ決める制度です。対象にできるのは各人の有給休暇のうち5日を超える部分だけ。一斉付与・班別交替制・個人別計画表の3方式の選び方、就業規則と労使協定の書き方、日数が足りない人や途中入社・退職予定者の扱い、年5日の取得義務との関係を整理します。
10月は年次有給休暇取得促進期間 取得率は過去最高66.9%も政府目標70%に届かず
厚生労働省は2026年9月30日、10月を「年次有給休暇取得促進期間」として集中的な広報を行うと発表しました。令和6年の取得率は66.9%で過去最高ですが、政府目標の70%（令和10年まで）には届いていません。計画的付与・時間単位年休の活用と、年度末に向けた確認事項を整理します。