人事 基本 新卒社員の配属の決め方｜配属面談と希望調査、労働条件通知書の「就業場所・業務の変更の範囲」、本人への伝え方と配属後のフォロー 4月入社の新卒社員の配属は、早期離職にも関わる大事な判断です。配属方針の決め方、希望調査と配属面談の進め方、2024年4月から明示が必要になった「就業場所・業務の変更の範囲」との関係、職種限定合意に関する最高裁判決、配属理由の伝え方と配属後3か月のフォローまでを整理します。 2026年10月29日更新
