人事 実務 懲戒処分の進め方：就業規則の定め、事実調査、弁明の機会、処分の相当性と記録 懲戒処分は、就業規則に種類と事由を定め、事実を調べ、本人に弁明の機会を与え、行為に見合った処分を選ぶ、という手順を踏まないと無効になるおそれがあります。処分の種類、減給の上限、手続きの流れ、記録の残し方を整理します。 2026年10月29日更新
