副業・兼業の届出の確認と労働時間の上限管理をAIで整える：届出の確認項目、管理モデルの通知文、毎月の確認表を作る手順
副業・兼業を認める会社が増え、届出の内容確認や雇用型の副業の労働時間の通算が人事の負担になっています。生成AIで届出の確認項目と回答文、厚生労働省の「管理モデル」を使う場合の通知文、毎月の確認表を作る手順と、制限できる場合の判断や労働時間の確認を人が行うポイントを解説します。
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#副業・兼業
「副業・兼業」に関する記事 4件
副業・兼業を認めるときの労務管理｜労働時間の通算・管理モデル・社会保険・労災の扱い
副業・兼業を認めるときは、届出のルール作り、労働時間の通算、社会保険の二以上事業所勤務、雇用保険マルチジョブホルダー制度、労災の賃金合算まで押さえる必要があります。厚生労働省のガイドラインに沿って、会社がやることを整理します。
65歳以上の雇用保険｜高年齢被保険者の加入要件・保険料・高年齢求職者給付金とマルチジョブホルダー制度
65歳以上の従業員も、週20時間以上・31日以上の雇用見込みがあれば「高年齢被保険者」として雇用保険に加入し、保険料もかかります。65歳到達時の扱い、新たに雇うときの手続き、離職したときの高年齢求職者給付金、複数の職場で働く人のマルチジョブホルダー制度で会社がやることを整理します。
社員が副業先でけがをしたときの労災対応｜本業の会社がやること、賃金の合算、休業中の扱い
副業を認めている社員が、副業先での業務中や事業場間の移動中にけがをしたとき、本業の会社は何をすればよいのでしょうか。複数事業労働者の労災保険給付で給付基礎日額が全就業先の賃金の合算になること、本業側に求められる賃金の証明、休業中の本業での扱い、負荷を総合評価する複数業務要因災害までを整理します。