健康保険の任意継続と国民健康保険の違い｜退職者に会社が説明すること（期限・保険料・扶養）
「任意継続と国保、どちらが得ですか」と退職者に聞かれたときに、会社が説明すべきポイントをまとめました。退職後の健康保険の4つの選択肢、任意継続の加入条件（2か月以上・20日以内・最長2年）と保険料の考え方、国民健康保険の届出と非自発的失業者の軽減、家族の扶養に入る場合の注意点、案内文の例を整理します。
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「健康保険」に関する記事 5件
傷病手当金の申請で会社がやること｜支給要件・事業主記入欄・退職後の継続給付
傷病手当金は、業務外の病気やけがで働けず給与が出ない被保険者に健康保険から支給される給付です。支給要件（待期3日・労務不能・給与なし）、支給額の計算、通算1年6か月の支給期間、申請書の事業主記入欄の書き方、有給・出産手当金・労災との関係、退職後の継続給付の条件を協会けんぽの案内に沿って整理します。
出産育児一時金と家族出産育児一時金｜50万円の内訳、直接支払制度・受取代理、退職後6か月以内の出産と今後の制度改正
出産育児一時金は、健康保険の被保険者や被扶養者が妊娠85日以上で出産したときに1児につき原則50万円が支給される給付です。協会けんぽと厚生労働省の案内をもとに、直接支払制度と受取代理制度、差額の申請、家族出産育児一時金、退職後の出産、出産手当金との違い、2026年6月公布の改正法による給付体系の見直しを整理します。
出産手当金の申請と事業主証明の書き方｜産休中の給与との調整、予定日がずれたとき、退職後の継続給付
出産手当金は、出産のため会社を休み給与が出ない被保険者に健康保険から支給されます。支給期間（出産日以前42日〜出産翌日以後56日）、1日あたりの額、産休中に給与や手当を払った場合の調整、申請書の事業主証明欄の書き方、産前・産後に分けて申請する場合、退職後の継続給付の条件を協会けんぽの案内に沿って整理します。
高額療養費と限度額適用認定証の説明｜従業員に聞かれたときの答え方と、2026年8月からの限度額
入院や手術で医療費が高額になったとき、1か月の自己負担を一定額に抑えるのが高額療養費制度です。限度額の区分は標準報酬月額で決まり、マイナ保険証を使えば原則として限度額適用認定証は不要です。2026年8月からの限度額、世帯合算と多数回該当、申請の流れ、会社が説明できること・しないことを協会けんぽと厚生労働省の資料で整理します。