政府の「ジョブ型人事指針」を中小企業はどう読むか｜20社の事例の骨格、管理職から始める導入範囲、職務記述書・手当見直しと移行措置
内閣官房・経済産業省・厚生労働省が2024年8月に公表した「ジョブ型人事指針」は、導入済み20社の事例集です。指針が整理している5つの観点、従業員約900人規模の企業が管理職だけに導入した例、職務記述書の作り方、手当の廃止と激変緩和措置、不利益変更の注意点を、中小企業が4月の制度改定を考える視点で整理します。
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