求人広告・採用サイトの表示ルール｜職業安定法の「的確な表示」、虚偽・誤解を招く表示の例と掲載後の更新
求人広告や自社の採用サイトで募集するときは、職業安定法第5条の4により、虚偽の表示や誤解を生じさせる表示が禁止され、情報を正確・最新に保つ義務があります。厚生労働省のQ&Aが示す虚偽・誤解表示の具体例、モデル年収や給与の幅の書き方、募集終了後の更新、違反した場合の行政措置と罰則を整理します。
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「求人票」に関する記事 8件
ハローワーク求人票の書き方｜求人申込書の項目別の記入ポイントと固定残業代・公開範囲の選び方
ハローワークの求人申込書は、記入した内容がそのまま採用後の労働条件になることが期待される書類です。厚生労働省の「求人申込書の書き方」をもとに、仕事の内容・賃金（基本給・手当・固定残業代）・就業時間・時間外労働・休日・選考などの項目別の記入ポイントと、公開範囲・オンライン自主応募の選び方を整理します。
求人票・スカウト文をAIで作る：職業安定法の明示事項と差別表現の注意点
生成AIを使えば求人票やスカウト文の下書きは短時間で作れます。一方で、職業安定法で明示が義務付けられた労働条件の漏れや、性別・年齢による差別表現が混ざるリスクもあります。手順とプロンプト例、チェックリストを紹介します。
中途採用の求人の出し方：ハローワーク・求人媒体・リファラルの使い分けと求人票の明示事項
中途採用の求人をハローワーク・求人媒体・人材紹介・リファラル（社員紹介）のどれで出すかの判断軸と、職業安定法で求人票に明示が必要な労働条件（2024年4月追加の「変更の範囲」を含む）、固定残業代の正しい書き方を整理します。
小さな会社の採用広報｜採用ページ・SNS・求人票の情報をそろえる手順と表示のルール
応募者は求人票だけでなく、会社の採用ページやSNSも見比べて応募を決めます。小さな会社が予算をかけずに採用広報を整える手順、媒体ごとに伝える内容、給与や残業の表記をそろえるチェックリスト、職業安定法の「的確な表示」のルール、社員を掲載するときの同意の取り方を整理します。
固定残業代（みなし残業）を正しく運用する条件｜判別・差額支払・求人時の明示・最低賃金チェック
固定残業代は「定額を払えば残業代は不要」という制度ではありません。通常の賃金と割増賃金部分の判別、超過分の差額支払、求人票での3点明示、最低賃金チェック、給与明細での差額管理まで、厚生労働省の資料をもとに運用の条件を整理します。
中小企業の新卒採用スケジュールと進め方：政府の就活日程ルールと1年間の動き方
政府が経済団体等に要請している就職・採用活動の日程（広報3月・選考6月・内定10月）の現状と、インターンシップを経た例外、中小企業が新卒採用を進めるための1年間のスケジュール、求人票と青少年雇用情報の注意点を整理します。
新卒の初任給の決め方｜賃金構造基本統計調査で相場を確認し、最低賃金・既存社員との逆転をチェックする
新卒の初任給は、公的統計で相場をつかみ、自社の賃金テーブルとの整合、最低賃金、固定残業代の明示、既存社員との逆転の有無を確認して決めます。厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」の新規学卒者の学歴別賃金（大学262.3千円、高校207.3千円など）の読み方と、引き上げるときの調整方法を整理します。