特定技能外国人の受け入れ方｜受入れ機関の基準、支援計画と登録支援機関、入管への届出
在留資格「特定技能」で外国人を受け入れる会社は、受入れ機関（特定技能所属機関）としての基準を満たし、1号の人には支援計画にもとづく支援を行い、出入国在留管理庁へ随時・定期の届出を行う義務があります。1号と2号の違い、支援を登録支援機関に委託するときの注意、届出の期限を整理します。
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外国人を雇うときの手続き：在留カードの確認、就労可否、外国人雇用状況の届出
外国人を雇うときは、在留カードで在留資格・在留期間・就労制限の有無・資格外活動許可を確認し、雇入れ時と離職時にハローワークへ外国人雇用状況の届出を行います。確認の手順、届出の期限、雇用保険・社会保険の扱い、入社後の雇用管理まで整理します。
外国人従業員への案内文をAIで多言語化する：やさしい日本語との使い分けと翻訳の確認体制
健康診断の案内、年末調整の依頼、災害時の連絡など、外国人従業員に伝えるべき社内文書は少なくありません。生成AIで翻訳・やさしい日本語化する手順と、誤訳を防ぐ確認体制、翻訳してはいけない文書の扱いを、厚生労働省の外国人雇用管理指針を踏まえて解説します。
中小企業のダイバーシティ＆インクルージョン｜女性・シニア・障害者・外国人の雇用を横断して進める実務
女性活躍、高年齢者雇用、障害者雇用、外国人雇用は、それぞれ別の法律と手続きがありますが、職場で必要な工夫には共通点があります。法律上の義務を一覧で整理したうえで、働き方・情報の伝え方・相談窓口・評価の4つの共通の土台をどうつくるか、性の多様性への配慮も含めて解説します。
技能実習生・特定技能外国人を雇う事業場の7割超で法令違反 令和7年の監督指導結果
厚生労働省は2026年9月15日、技能実習生または特定技能外国人を使用する事業場に対する令和7年の監督指導・送検の状況を公表しました。違反率は技能実習で73.2%、特定技能で76.5%。多かった違反事項と、受入れ企業が確認したい点を整理します。